APAR/ACR के उद्देश्य क्या है?/APAR क्यों भरा जाता हैं?/APAR/ACR क्यों महत्वपूर्ण हैं?/APAR/ACR क्या होता हैं?
सरकार का प्रदर्शन अंततः अपने लोकसेवको के प्रदर्शन पर निर्भर करता हैं.अतः सरकार को प्रशासन एवं प्रबन्ध व्यवस्था बनाये रखने हेतु समय समय पर यह जानना आवशयक हे की कार्मिको द्वारा अपनी जिम्मेदारी किस प्रकार निभाई जा रही हैं
यह हर सरकारी कर्मचारी के हित में है कि उसे यह अच्छी तरह पता होना चाहिए कि वह अपना काम नियमानुसार कर रहा है। इस फ़ीडबैक जानकारी के बिना, यह होगा उसके लिए अपने करियर के विकास की व्यवस्थित तरीके से योजना बनाना मुश्किल हो जाता है। वास्तव में उसे उसके दोषों को जानने में अधिक रुचि होनी चाहिए। उनकी कमियों का असर उनके करियर की प्रगति लंबे समय तक पड़ेगा, जब तक कि वह समय पर उनके बारे में पता नहीं लगा लेता और विशेष प्रयास करके उन पर काबू नहीं पा लेता.
सरकारी कर्मचारियों के प्रदर्शन पर APAR की व्यवस्था एक माध्यम है,सरकारी नीतियां और कार्यक्रम के अंतिम लक्ष्य की उपलब्धि को अनुकूलित करने हेतु।
प्रत्येक सरकारी कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन उसकी वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन रिपोर्ट के माध्यम से सालाना (अप्रैल-मार्च)(शिक्षकों हेतु 1जुलाई से 30जून) किया जाता है, जो महत्वपूर्ण है के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए बुनियादी और महत्वपूर्ण इनपुट प्रदान करने के लिए, सरकारी कर्मचारी और उसकी आगे की उन्नति के लिए उसकी उपयुक्तता का आकलन करने के लिए कैरियर की पुष्टि, पदोन्नति, प्रतिनियुक्ति के लिए चयन, विदेशी असाइनमेंट के लिए चयन,आदि जैसे अवसरों पर । प्रदर्शन मूल्यांकन मानव संसाधन विकास के लिए एक उपकरण है एक सरकारी कर्मचारी को उसकी वास्तविक क्षमता का एहसास कराने में सक्षम बनाने के लिए।
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